2012年3月10日星期六

你们的市场价值定位 ~ !


老实说最近忙着聘请员工才发现很多人不知道他/她的市场价值定位,还没见工面试就先问薪金。

告诉你老板有今天,无论大公司或小公司都不简单,老板的钱不是天掉下来的,老板用的每一分都不会乱乱花费的。

找工作前请做好准备:-


  • 首先我们见工或面试的时候就是推销自己,你必须先把自己的长处一一告知,好让老板觉得不聘请你是一种损失。

  • 老板决定聘用你的时候就是一种交易,你必须让准老板认为你开出的价位是很值得,如果准老板聘请的话,你可以帮到准老板省到更多的钱,赚到更多的钱,省更多的时间做更多的事情。

如果你要求的薪金比你们的市场价值定位高可以吗?当然可以啊~!也有机会找到工作,坏处是老板聘请你原因可能是请了很久但找不到人,那么你不是赚到?哈哈~!休想~!


  • 这世上很公平的,一分钱一分货,老板一定会给你多多工作至老板认为值得,你当然可以选择离开公司,但对老板来说再请以个可能更低价。

  • 老板一定还会不停的再聘请的,原因是找一个比你低价的,当请到的时候就是你离开的时间到了,除非工作很多,但大部分的工作会交给你。

如果以上两点你都能够忍耐的话,老板会辞退你吗?当然不会,因为你已将达到老板的需求了,恭喜恭喜~!在适当的时候老板还是会给你加薪的,因为员工作的越久对公司的运作有一定的帮助。

结论:

先看薪金才找工的人,找到工作的机会比较小,如果你真的能帮上忙,老板不会亏待你的,一定会有适当薪金调整 ~

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